华为部分资料

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华为投资控股有限公司（100%）

实际控股：华为投资控股有限公司工会委员会（约99%，由员工持股）

任正非（约1%）

营业额

▲7212.02亿人民币（1051.91亿美元）（2018年）[2]

息税前利润

▲732.87亿人民币（106.89亿美元）（2018年）[2]

净利润

▲593.45亿人民币（86.56亿美元）（2018年）[2]

总资产

▲6657.92亿人民币（971.09亿美元）（2018年）[2]

资产净值

▲2330.65亿人民币（339.94亿美元）（2018年）[2]

据华为创始人任正非在一次媒体采访中透露，当时任正非注册公司时想不出名字，之后任正非看到“中华有为”标语后，觉得“这个标语响亮”，于是他借着“中华有为”的灵感，以“华为”作为公司的名称。但是任正非认为“华为”这个名字起得并不好，因为“华为”的发音是闭口音。后来，华为内部也出现了是否更换公司名称的争论，任正非之后决定不更换其名称[22]。

1995年，华为开始了无线领域的产品研发，先期使用GSM协议。翌年5月-8月进行了GSM的系统设计，1997年9月开始系统联调，9月5日华为打出了GSM系统的第一通电话，该系统为中国第一个拥有自主知识产权的GSM系统。而华为原总部所在的深圳科技园华为用服大厦，上面也挂起了华为GSM系统的天线[23]:152-153。同年，华为还申请研发GSM手机，但遭到任正非的反对。当时为了发展自主的知识产权手机终端，原中华人民共和国邮电部主动请示华为自主研发和生产手机产品，并向其发放手机生产销售牌照，后被任正非拒绝。此后华为无线业务部多次提交了手机项目的报告，但均被否定[23]:315。当时任正非曾提出“华为一辈子都不会做终端”[27]。这一项目的否决也令华为错失了手机研发的黄金机会。

华为的管理模式采取的是中西融合的模式，在管理上参考了中国共产党的制度，如民主生活会、自律宣言、整风大会、思想政治教育、群众运动、干部公示制度、“作风八条”、廉政信箱、道德遵从委员会等[1]:384、386[24]:216、255。1997年任正非访问IBM后，他也将IBM的管理制度引入到华为的管理体系，逐渐打造出属于自己的一套管理体系。同时，华为还引入美国Hay公司的薪酬和绩效管理制度[25]:177。另外，华为于1995年筹划《华为基本法》，作为华为的“管理大纲”，1998年3月审核通过[25]:188。

领导层 编辑

华为高层管理采取委员会制，它将华为的高层管理者聚集在一起集体领导华为，并商讨华为的发展，同时避免权力的过于集中[25]:180-181。2011年，华为实行轮值CEO制度，由郭平、胡厚崑和徐直军轮流担任首席执行长一职，该职务每六个月轮换一次[67]。2018年3月，轮值CEO制度改为轮值董事长，轮换期限不变[68]。

截至2018年底，华为拥有18.8万员工[2]，90%以上的员工接受过大学教育，员工平均年龄33岁，员工国籍达166个，以知识分子和青年人为主体[24]:185。任正非曾在采访中透露将华为定位为一家“全球企业”，因为“超过70%的员工来自当地”[26]。从人员结构来看，技术研究及开发人员占据最大，为46%；其余为市场营销和服务人员（33%）、管理及其他人员（9%）及生产人员（12%）[1]:53。

华为实行职级制度，一般而言，本科和硕士毕业生进入华为职级为13级，博士为15级，每2年升一级。而17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则为总裁、副总裁级别。2019年，华为下发了《关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知》，并招聘了首批八名顶尖学生。这八名顶尖学生全部为2019届应届毕业生，其年薪最低的为89.6万元，最高达201万元[71]。华为员工的平均年薪为60万（2016年统计），其中年薪达百万的员工超过1万人，年薪超过500万的员工超过1000人[72][73]。

华为公司创立初期没有人事代理权，因此华为公司早期的员工招聘主要以人才市场招聘为主[1]:137。华为对所有新入职的员工实行严格的培训制度，包括军事训练、企业文化培训、车间实习技术培训和市场演习，总时长长达五个月[1]:144。早年华为亦奉行“加班文化”，鼓励并提倡加班，然而在2001年时，华为不再提倡员工加班，员工加班须获取批准后才能加班[1]:150-151。

华为公司还制定了员工行为规范，其中规定员工不得透露公司秘密，不得违反法律和制裁禁令，亦禁止使用礼物或其他诱因赢取客户[74]。

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早年进入华为工作的员工会到总务处领取毛巾被、床垫，员工工作劳累时会在床垫上休息，休息后再继续加班[1]:150[25]:49[23]:21，之后华为还实行分房制度[23]:67。用餐方面，早年华为员工便与任正非一起用餐，任正非还曾带队到香港了解如何做好食堂服务。目前，华为的员工食堂提供不同的菜式，涵盖川、粤、湘、鲁、淮扬等菜系以及各色面食糕点，以满足来自各地员工的需求。此外，华为还为加班员工提供夜宵，同时提供班车接送[1]:150[23]:67[75]。

而华为公司一直以“狼性文化”作为企业精神。据华为总裁任正非讲述，“狼性文化”的定义是：“发展中的企业犹如一只狼。狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识”。这一企业文化也使华为铸造出军队式管理的作风，让员工不分昼夜、环境地工作。然而这一企业文化引来一些民众的不满[74][76][77]。

2002年，华为在中国的专利申请量突破1000件，成为中国专利申请最多的企业，连续位居第一位[23]:151；据中国国家知识产权局数据，2018年，华为在中国的专利授权量位居首位[78]。2008年，华为在全球共提交1737件专利申请，从2007年的第四位跃升为递交申请最多的公司[23]:151。截至2011年2月，华为共在全球范围内申请了49,040项专利[79]；2014年，华为在全球范围内申请了3,442项专利，居全球第一[80]。2017、2018连续两年成为全球年申请专利最多的公司[81]。据统计，华为申请的专利中，九成以上是发明专利[23]:152。

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年份 销售收入 同比增速（%） 备注

2002年 175亿人民币[90] 　－

2003年 221亿人民币[90] 26.286%

2004年 313亿人民币[90] 41.629%

2005年 453亿人民币[90] 44.728%

2006年 656亿人民币[90] 44.812%

2007年 405亿人民币[91] -38.262% 苹果公司的第一代iPhone于2007年中上市。

2008年 525亿人民币[92] 29.630%

2009年 1466亿人民币[93] 179.238%

2010年 1825亿人民币[94] 24.488%

2011年 2039亿人民币[95] 11.726%

2012年 2202亿人民币[96] 7.994%

2013年 2390亿人民币[97] 8.538%

2014年 2881亿人民币[98] 20.544%

2015年 3950亿人民币[99] 37.105%

2016年 5215亿人民币[100] 32.025%

2017年 6036.21亿人民币[101] 15.747%

2018年 7212亿人民币[102] 19.5% 当年营业额首次突破1000亿美元。

2019年 8588亿人民币[103] 19.079%

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自2015年以来，华为的以太网交换机在中国市场一直位列第一，同时位居全球市场份额第二；而企业网路由器产品也在中国市场保持第一[104][105]。另外，华为的光网络在亚太地区市场占有率也位居第一[106]。

在消费者业务方面，华为自2007年开始，连续成为数据卡全球市占率第一，2010年市占率达46.8%[23]:384。智能手机方面，2010年，华为智能手机出货量仅为500万台，远低于三星和苹果，市场份额极低甚至忽而不计[23]:396。在华为手机运营模式从“B2B”转为“B2C”之后，出货量和市占率也有明显提升[23]:417-418。2018年，华为超越苹果公司，成为仅次于三星电子的全球第二大智能手机制造商[19]，当年出货量2.06亿部，出货量稳居世界第三[107]。根据2019年第一季度第三方公司发布的报告，华为在中国大陆的手机出货量位居首位，为2990万部，同时是2019年一季度出货量中国大陆排名前五的手机厂商中，唯一一家没有下降并且仍处于增长形势的手机厂商[108]。

2014年，华为发布首款智能手环TalkBand B1[128]，于次年发布首款智能手表华为手表[129]。截至2019年一季度，华为智能穿戴设备出货量位居世界第三，且仍在持续增长[130]。

其他产品 编辑

除上述产品外，华为亦研发生产智能家居产品[131]。2019年，华为推出了虚拟现实眼镜[132]，而华为和荣耀两品牌均推出智能屏（相当于智能电视）[133][134]。

终端云服务 编辑

华为为使用华为终端的用户提供云服务，包括华为云空间、华为智能助手、华为应用市场、华为支付、华为天际通、华为视频、华为音乐、华为阅读、华为主题等。其中华为应用市场于2011年上线，原名“智汇云应用市场”，2014年6月6日更名为华为应用市场[135]，截至2019年7月已在超过170个国家或地区上线，月活跃用户达到3.7亿，累计应用下载达3500亿[136]。截至2018年12月，华为终端云服务用户数突破5亿，其中月活跃用户数达到2.62亿[137]。根据华为的计划，2017年底，华为计划打通全球24个国家和地区的支付业务；到2018年，将会为全球100个国家和地区的用户提供云服务[138]。在美国将华为列入“实体清单”且不再在未来推出的新机型预装Google Play服务后，华为将花费10亿美元用于开发和推广终端云服务[139]。

移动通信相关技术 编辑

华为公司自1995年开始关注国际3G技术的发展，但出于对3C技术走势的判断，华为仅选择了WCDMA技术方向，而对于CDMA2000和TD-SCDMA标准，华为起初处于技术研究阶段[1]:95。1998年，华为开始研发WCDMA商业系统，2002年参与香港SUNDAY招标，同年第四季度实现规模供货。到2004年，华为已经拥有包括GSM、WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA的全面解决方案，也先后成为3GPP、3GPP2、国际电信联盟的成员，成为全球3G市场上的重要参与者[1]:96-98。

在4G技术方面，华为是全球少数能提供LTE TDD和LTE FDD全方位解决方案的公司之一，拥有全球最多LTE/LTE-Advanced标准专利，在网络、终端、终端芯片三方面均行业领先[146]。

而在5G技术方面，华为一直以来是全球5G技术的重要参与者，自2009年开始累积投入超过6亿美元加强5G技术的研究与创新。同时，华为也是IMT-2020(5G)推进组的核心成员，并积极参与中国IMT-2020(5G)推进组的测试工作[147]。2016年11月17日，国际无线标准化机构3GPP第87次会议在美国拉斯维加斯召开讨论5G标准，短码方案由华为极化码胜出。目前，华为提供全场景（增强移动宽带、超高可靠超低时延通信、大连接物联网）、端到端的5G解决方案和5G全生命周期服务能力，其中包括极简站点、综合承载、云化核心网、极简运维等[148]，且测试场景更具全面，速度更快。在100MHz带宽下，单小区下行峰值超过14.5Gbps。华为5G基站以体积小、集成度更高、安装更简易为特色，是4G基站能力的20倍。同时具备一横杆建站、5G全频谱等特性[149]。华为5G基站使用天罡芯片，以多频段、多制式在内的极简5G构成；华为的5G终端芯片为单芯片多模的能力，能够提供从2G到5G的支持，同时支持NSA和SA架构。截至2019年，华为在全球签订30多个5G商用合同，发货4万多个5G基站，持有2570多项5G专利，核心标准提案数3045个[148]。至2020年2月，华为获得91个5G商用合同，其中47个来自欧洲地区[150]。

此外，华为亦自2019年开始探讨6G技术与标准研究[151]。

在海外华为一直被质疑创办人原身份和解放军背景，2012年澳大利亚时拒绝华为投标当地的全国宽带网设备项目，其中一个原因就是疑虑华为的“军方背景”[159]。任正非在2015年首次公开演讲，接受BBC主播的对话，未有指明公司性质，不过肯定公司是拥护中国共产党和热爱祖国[160]。而公司有推崇“狼性文化”，在给与员工超高待遇同时施以高压管理，过往曾有多位员工自杀，饱受外界质疑[161]。有指华为未有因应职场变化改变旧有的工作环境和管理等，认为管理层应该重视多与员工接触，改善工作环境释放员工压力[162]。

美国制裁 编辑

主条目：美国对中国的制裁

美国政府2018年起的网络安全指控称中华人民共和国政府可以通过华为的基础设施设备实现监控。特别是随着5G无线网络中国积极推动发展，美国一直呼吁阻止华为或中国电信商中兴通讯使用美国或其盟国的零件[163]，此成为中美贸易战中一个备受关注的发展。

美国于2020年5月实施出口管制措施，于同年8月进一步收紧，切断了应用了所有美国技术的半导体对华为的供应[164]。但制裁正式实施前华为已积累大量芯片，可能足够基础设施业务使用两年[164]。2020年10月开始，媒体报道华为开始投资中国国内半导体行业，并开始研究将在海成设立使用美国技术的芯片厂，以确保在美国制裁下的业务可持续发展[164]。报道称，华为的合作伙伴是上海国企华虹集团，可能采用多家中国供应商的设备，如中微公司（AMEC）和北方华创（Naura）等[164]。

华为受到美国制裁的同时，然而也造成多家美国以外供应链受到打击，受害者包含索尼、大立光等，纷纷调整生产项目，原因就是因为突然失去华为业务[165]

劳动保障 编辑

从2006年开始，华为就多次出现员工非正常死亡事件[166]。有内部员工指，雇员因为长期加班等高负荷工作，频繁出现腰部、颈椎等问题甚至白头发。[167]有指华为未有因应职场变化改变旧有的工作环境和管理等，认为管理层应该重视多与员工接触，改善工作环境释放员工压力。

在2007年尾《劳动合同法》实施前夕，华为公司将5100名员工“先辞职再竞岗”，整个变动共计会有超过7000名工作超过8年的员工受影响，此被外界普遍认为是为了规避新法而做，而华为内部人士表示这是为了企业的活力。该事引起全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会的高度关注，后华为中止有关计划，并筹备职工代表大会重新审议直接涉及员工利益的暂行规定。[168]而提高工作的效率和部门效益，华为实行“末位淘汰制”，被指受到相当程度员工的诟病，因为末位淘汰设有5％的硬性指标，公司内部一些部门会利用公司规则漏洞淘汰一些根基不深的员工，而这种辞退没有任何补偿。[169]2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电邮，表示公司的18万员工的工资薪酬、股票分红等负担超过300亿美金，认为面对严峻的经济前景，需要裁减和放弃一部分职位，声言“要放弃一部分平庸的员工”以减低人力成本。[170]

两岸政见 编辑

2016年1月，台湾统派艺人黄安举报台湾旅韩艺人、TWICE成员周子瑜因2015年底在韩国综艺节目中手拿中华民国国旗挥舞是“台独”行为。在此之前，周子瑜在韩国代言了华为Y6手机。之后1月11日华为官方论坛“华为花粉俱乐部”回应称邀周子瑜代言是韩国运营商LG U+决定的，已与LG U+沟通，全面停止了与周子瑜及其经纪公司的合作。2016年1月16日LG U+澄清，尽管争议，周子瑜与该公司的合同仍然有效。而有中国大陆网友前往张晓云的微博表示抗议抵制华为手机。[171]

2019年，大陆网友在微博发文表示部分华为手机以及荣耀系列，在用户选择“繁体中文”时，原本“简体中文”接口的台北（中国），变成了台北（台湾），引发中国大陆网民群起抗议，但微博的流量很快被限制。近年来中国日渐增多的海外留学生，对于外国公司将台湾与大陆分别表示愤慨，发觉之后立即号召上社交网络迫使公司道歉。此互联网台独反而在陆企十分常见，除华为外不乏有许多公司为开拓华人市场，在海外区别操作台湾业务，或者繁体网站不出现“中国台湾”字样，并将台湾列为境外国家的服务的做法等十分普遍。[172]

随后，有台湾网友翻出华为在台湾的Facebook粉丝团于2012年10月双十节，贴出台湾省旗照片并附上“中华冥果台湾。生日快乐！”，随即引发争议。对此，台湾华为代理商讯崴表示不予置评。[173]

地图争议 编辑

2020年2月24日，华为在西班牙举行了一场线上发布会，发布其新的手机、路由器、平板电脑、移动服务等产品。在介绍华为移动服务（HMS）的4个数据中心时，华为使用了没有藏南、阿克赛钦、钓鱼岛等地区的中华人民共和国地图代表其中国数据中心；华为在新浪微博中也发布了带有相关地图的微博。在中国大陆网友的指责中，华为删除了相关微博，但并未就此事发表声明或给予回应。[174]

单反相机拍照 编辑

2020年，华为透过微博上载了一段“华为主题新影像社区”宣传视频，鼓励更多华为用户参加官方最新举办的影像大赛。不过视频发出后却网友发现视频中的图片使用了DSLR相机所拍摄的图片。不久后华为也立即透过微博发出致歉文，承认是一时疏忽所致，并更新了视频和拿走了带有“由华为手机拍摄”字眼。[175]