WebAssembly 团队成员:谷歌是我工作过的最糟糕的公司

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WebAssembly团队创始成员凯特琳盖德发文解释自己退出团队,并离开谷歌的原因。

凯特琳于2015年加入谷歌V8团队,是编写WebAssembly规范的首批成员。她希望通过自己就职于谷歌的这段经历,帮助更多人认识到工作中的“毒文化(有毒文化)”,以及帮助新员工在谷歌拥有更好的职业生涯。

下文整理自凯特琳的自述。

<人力资源>

刚加入V8团队的前几年我负责维护一个将。net应用程序转换为高效JavaScript代码的转译器。与此同时,Emscripten项目也开始启动了.Emscripten发展迅速,很快成为了标准,并启发了WebAssembly的诞生灵感。当时我很幸运能与asm。js的创建者阿龙Zakai共事,并从他的建议和专业知识中学到了很多东西。这段经历让我很自然地成为了WebAssembly团队的一员。

在过去的20年里,虽然我一直在与慢性病作斗争,但仍能保持高效率工作,这很大程度上要归功于与我一起工作的同事。但即便如此,<强>谷歌仍是我工作过的最糟糕的公司,它给我带来了脑损伤强。如果你发现工作让你难以入睡,让你每天都感到紧张,或者让你不断质疑自己的自我价值,那么我鼓励你去寻找新的工作。

当时WebAssembly充满潜力,Mozilla和谷歌都在努力让asm。js <跨风格=" background - color: # ffffff;颜色:# 4 a4a4a ">成为<强>能让任何应用程序都变成网络形式的解决方案,虽然双方克服了大部分技术挑战,但有些问题依然难以解决。这时,WebAssembly也确定了未来的进程:吸收asm。js优势的同时解决缺点,并构建一套可以在现有的JavaScript运行时上,通过代码生成,调试和其他基础设施轻松实现的新规范。

我作为最早的一批贡献者,对于能参与编写规范感到非常兴奋。虽然具备网络开发经验,但制定规范和Web开发不太一样,这是一次独特的挑战。委员会必须同时负责项目经理,布道者和开发者的工作。我们和摩根富林明Bastien,卢克·瓦格纳,阿龙Zakai,本Titzer等业界大牛,以及无数的其他贡献者一起努力工作,希望构建一个会被数十亿人使用的框架。

这个雄心勃勃的目标给大家带来了巨大压力。要知道网络的历史充斥着糟糕的API,考虑不周的规范和错综复杂的安全漏洞。一个程序员在一周内完成的工作,可能会在未来数十年消耗开发者的工程时间.WebAssembly不能也不会以“半成品”的状态发布成规范。因为作为浏览器开发者,我们深知每个人要为此付出的代价。

项目的重要性和随之而来的压力,引发了团队的斗争,也毒害了工作环境。大家的讨论变得愈加激烈,两位来自竞争公司的专家经常无法达成一致,每个人都坚持己。为见此,会议主题经常会跑偏,导致浪费了时间且没有任何结果。而在健康的工作环境中,通常会有项目经理和负责人及时发现和解决这些问题,以推进项目发展。

当时WebAssembly团队没有项目经理,虽然大家都知道需要这个角色,但最后只有一名志愿担任此职位的临时项目经理。这将复杂的社会和组织挑战留给了过度劳累的工程师,他们几乎没有解决这些问题的经验。最终WebAssembly规范的最小化可行产品被推迟发布,项目质量下降,贡献者选择离开——这在开源历史上算不上是独特的故事,但仍然令人不胜唏嘘。

当一个团队缺乏资源,并且领导者缺乏对计划,资源和时间进度的控制时,再小的问题都会酿成大错。这个时候,公司其他部门感兴趣的同事参与了WebAssembly项目,希望运用他们的专业知识来“修复”,其实他们只是希望通过这个项目包装自己,进而提升价值。

为此导致的结果是,WebAssembly规范最终构建在晦涩难懂的技术之上,这使得其他开发者更难参与贡献,同时让委员会的许多成员感到沮丧。虽然最后WebAssembly规范以良好的状态正常发布,但团队也为此产生的问题付出了巨大代价。

WebAssembly 团队成员:谷歌是我工作过的最糟糕的公司

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